近日，安迪蘇旗下大型轉型項目REBOOST在法國連獲兩項重要獎項——“人力資本成就獎”（Victoires du Capital Humain）與“法國咨詢與工程協會大獎”（Syntec Grand Prix）。該項目憑借在可持續高效工業管理方面的卓越實踐，贏得了評審的高度認可。

REBOOST是安迪蘇于2023年底啟動的“EuRise計劃”的重要組成部分。通過該計劃，安迪蘇歐洲工業平臺構建了動態管理體系，系統推進各類降本增效行動。REBOOST項目致力于落實卓越運營，重點提升員工與設施安全、降低成本、提高材料產量及資產利用率，從而增強整個平臺的運營韌性和市場競爭力。

兩項獎項分別從不同角度肯定了REBOOST的轉型成果。在“人力資本成就獎”評選中，該項目榮獲“人力資源總監領導力”類別評審團特別獎，表彰了項目團隊及管理人員通過重塑管理文化，有效推動卓越運營與工業績效的提升。而在“法國咨詢與工程協會大獎”中，REBOOST榮獲“組織轉型”類別金獎，認可其作為一項雄心勃勃的轉型計劃，為安迪蘇歐洲工業平臺的績效與競爭力提供了堅實支撐。

REBOOST的成功源于以下五大核心支柱，它們共同構建了完整的項目管理文化與組織架構，推動歐洲各基地統一執行管理框架，成為項目落地的關鍵：

創新協同的人力資源戰略：以歐洲基地共同制定的管理框架為基礎，明確各崗位職責、權限與行為標準，為管理能力的評估、培養與固化提供體系支持。

定制化管理支持體系：為每位管理者提供全方位支持，包括自我評估、360度反饋、實操輔導與同伴學習。借助Fabriq等數字化工具，實現協作式績效管理的日常化運作。

全員深度參與機制：實現全層級管理者100%參與，通過定向培訓與個性化支持確保執行到位。由安迪蘇ROR、科芒特里及布爾戈斯基地的運營管理者引領轉型，帶動歐洲工業平臺830名員工共同推進。

階段性可持續轉型路徑：項目分三步實施：啟動階段聚焦“速贏項目”；加速階段建立績效治理流程，同步啟動近百個專項項目；自主階段以2026年為節點，實現持續改進機制的全面固化。

靈活高效的治理模式：由專項工作組與各基地管理團隊共同牽頭，在保持整體一致的同時尊重本地特色。通過外部對標、國際交流與內部常態化溝通，提升團隊參與感與集體榮譽感。

此次獲獎是對安迪蘇全體團隊的充分肯定。通過REBOOST項目，管理與工業轉型已成為推動員工發展、提升工業績效與經濟效益的重要引擎。該項目也彰顯了安迪蘇在激烈多變的市場中，通過創新管理模式實現可持續增長的發展愿景。