1月26日，藍星公司召開2022年“我與董事長面對面”青年干部座談會，黨委書記、董事長郝志剛在會上與青年們暢談交流。會議由黨委副書記朱小磊主持，總部青年骨干代表16人及相關部門負責人現場參會，外派企業任職、鍛煉的青年博士以及直屬企業青年骨干代表共17人線上參加座談。

本次座談會不預設主題，不規定發言次序，以董事長與青年干部面對面互動的方式進行，更好地了解藍星青年干部思想動態，傾聽青年干部的真實心聲。會上，青年干部們就新形勢下安全環保、企業管理、科技研發、卓越運營、營銷采購、人才隊伍建設等話題展開熱烈討論，分享自己在工作和學習中的感悟以及對公司發展與個人成長的展望。

郝志剛與青年干部充分溝通交流，對大家一年來取得的成績給予充分肯定，并就青年干部的成長提出殷切期望，鼓勵大家接過艱苦奮斗的接力棒，練好內功、提升修養、堅定信念，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實干，實現員工成才與公司成長共進雙贏的良好勢態。對青年干部接下來的工作與成長，郝志剛提出三項具體要求：一是立大志，心懷“國之大者”。青年干部要把自身的成長與時代使命相結合，真正融入發展大潮中，肩負起打造產業鏈鏈長和原創技術策源地的歷史使命。二是明大德，做追夢“正向催化劑”。青年干部要對黨忠誠,鑄牢理想信念，在大風大浪中經受歷練，主動承擔責任，不斷提升自我，抓住機會磨礪自身實力。三是成大才，立足崗位建功立業。要實干，主動發現工作中存在的問題，通過解決問題提高能力，在挑戰和質疑中不斷進步；要創新，敢于質疑和挑戰權威，用變革的思維經營管理企業，站在更廣闊的視角思考創新的內涵；要求學，主動增加知識儲備，積極參加各種培訓，同時重視理論與實踐相結合，練好自身本領，勇敢迎接未來挑戰，在奮斗中成長，為藍星公司高質量發展做出更大貢獻。